NBA2k17经理模式个人心得 NBA2k17经理模式怎么玩

首先声明，本人的心得只适用默认的经理模式，也就是无扩张，无梦幻选秀，赛季初开始，有伤病，不得使用伤病阵容的那种。

心得也以模拟赛程操作为主，比赛部分较少。

本人的经理模式套路为：接手→重建或加强→经营→成就王朝和超级球队→打两场比赛用超级整容散散心虐虐电脑→结束→接手下一只球队→偶尔翻翻以前的超级王朝存档散散心，大概这样。

因为成就了超级球队之后，战绩不是问题，手上本钱也很多，随时可以完成新陈代谢，操作套路就只是个简单的循环而已。所以本人一般就是超级球队成了就不会继续玩下去，满80年什么的。

先说两句整体思路，我们组建超级王朝的思路仍然是囤积高潜力新秀，虽然难了许多，但仍然是多年来不变的指导思想。只是这代多了要去自由市场钓大鱼而已。

为求逻辑清晰，所以本人的心得以操作步骤和时间节点为顺序，以玩家接手球队开始，到模拟完一个赛季，夏季操作完成，到新赛季开始的一年完整的流程作为叙述。主要就分为：接手操作，赛季中操作，和夏季操作三部分。

接手操作

接手操作主要分为制服组更换，球员交易，商业操作和球队搬迁四部分。

制服组更换

所谓铁打的营盘，流水的兵。整个经理模式的操作都完全离不开你的这些下属们。一个好的中层领导小组是任何企业单位健康发展的保障。所以这个是首重之重。而它之所以在最前面，是因为你接下来的所有操作都需要制服组的优秀为保障。17的制服组操作简单了许多，因为即使是最抠门的老板，也会给你更换一整套制服组的充足资金。所以手上有差的人，果断换之。当然除了几个最抠的球队，也无所谓操作的先后顺序了。不过还是简单说一下。本人的重要性顺序依次为：主教练→训练师→球探→助理教练→总经理助理→财务官。主教练是一个球队的大帅、大脑、一切的保障，绝对的第一位。而训练师之所以高居第二位是因为17的伤病影响实在太大。球探也是我们组建王朝的一个重要保证。而主教练强了过后，助理教练就没那么重要了。然后助手对你签合同和交易有一定帮助，但效果其实不明显。然后财务就比较鸡肋了，老板基本不会太怪罪你的盈利问题，然后我们还可以搬去大城市嘛。最后说说制服组签约问题。接手的时候因为没有竞争对手，他要多少给多少就行，还可以适当少点。每个职业都分为三个部分写：数据等级考虑、徽章和推荐人选。

教练

两个教练性质完全相同，所以放一起写。

数据等级：当然最重要的是攻防，然后潜力。这里先说一下潜力，这代的制服组的潜力发挥(正负都是)很慢，所以主要数据等级要先于潜力值考虑，只要不是C以下的都没问题。然后攻防都强当然很好，但是如果不是，那么主副教练之间就要有所互补。然后教练还有个比较关键的数据是“训练”，对于球员潜力发挥很有影响。

B.徽章

a.正面徽章：教练最关键的徽章在于“教练”，因为比赛中球员徽章的影响远大于能力值，所以球员徽章的锻炼最为关键。当然如果你只是模拟一场比赛不打，那也无所谓。

然后就是“关键时刻”和“谋士”，对于模拟比赛比较有帮助。再后是“传奇教练”，但其实对大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

b.负面徽章:“短期员工”无影响，基本都能签回来。“竞争对手”稍微有些烦，特别是赛季初默契值比较低的时候，尽量避免吧。

C.推荐人选：没多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多达三个徽章，还有“教练”，但是价格贵，潜力低，还要4年合同。布拉特高潜力，价格便宜，有较高的训练值。见仁见智。推荐布拉特，因为两年完了几乎必出泰伦卢，正好换。

训练师

A.数据等级：没别的，当然就是训练和潜力。

B.徽章

a.正面徽章：因为这代极其恶心的动态平衡，所以其他三个都没啥卵用。真正有用的就是“医疗师”，减少伤病恢复期，别小看那10%，说不定就让你避过了球员能力值和潜力下降。

b.负面徽章: 因为这代伤病的巨大影响，训练师绝不能有负面徽章。

C.推荐人选：自己有好的就别换了，要换的话D.Clark或N.Foster吧，不低的B和高潜力，还有个技能。

(3)球探

A.数据等级：也没别的，就是球探和潜力。球探需要特别注意一点是他们观察潜力有两种方式，一个是看能力值上限，另一个是看发展空间，也就是当前能力值和潜力上限和差距大小。相信大家都还是比较习惯看能力上限那个，比较直观。

B.徽章

a.正面徽章：球探的各个徽章都差不多，影响不大。“侦探”和“专注”稍好一些。

b.负面徽章: 因为经理徽章升级后有免除球探负面徽章的技能，所以不重要。

C.推荐人选：D.Carter,没有更厉害的了，也是看能力上限型的，签了基本就不用换了。如果才玩的朋友没有抵消负面徽章的技能的话可以考虑K.Gooding，但是注意他好像是看发展空间的。

(4)总经理助理

A.数据等级：谈判、交易、潜力。其中因为取消了交易语气，所以交易要比谈判重要。

B.徽章

a.正面徽章：首重“招募能手”，虽然作用也没感觉多大。然后初期等级低了还是需要点另两个技能的，后面无所谓。

b.负面徽章: “毒蛇”无所谓，几乎没影响。“大嘴巴”稍微注意点，核心球员自己涉及交易了经常跟你闹情绪还是很烦的。

C.推荐人选：D.Vincent，签了基本就不用换了。注意下他有时候会出“大嘴巴”，可以考虑到时候换一换。

(5)财务官

A.数据等级：商业、潜力，不多说。

B.徽章

a.正面徽章： “节俭”吧，提高点收入，别的没啥用。

b.负面徽章: “内向”无所谓，大家也基本都不会去促销的，麻烦。“恶霸”绝对不能有，这代制服组也动不动就降信任闹情绪，而且前期不容易补上来。

C.推荐人选：R.Hamilton，也是签了基本就不用换了。

2.球员交易

这里谈的是接手交易，和之后谈的夏季交易略有不同。第一原则：摒除垃圾合同。第二原则：球员类型匹配和出手倾向合理。第三原则：高能力值和高综合耐久。谈谈顺序的理由：很简单，我们大多数球队对于大家超级王朝的目标来说，都是重建球队。既然是重建球队，那么自然是腾出空间，等待自由市场的大鱼，同时挑选潜力新秀。然后第二是球队建设的基本，非常影响战绩，这代越来越像现实里的感觉了。第三，高能力当然即战力更强也更值钱，综合耐久当然是为了少受伤。分别谈谈这几点然后做点人员推荐。

摒除垃圾合同

摒除垃圾合同是最基本也是很重要的一步，主要体现在夏天签大牌。其实这代夏天的交易时限比以往长很多，可以等到夏天来腾，但这当然只限于能力值不错的球员，比如莱恩安德森，比永博之类的。那些能力又低合同又高又长的赶紧送走，你也不想一些财务问题来烦你吧。不过时限绝对不能晚于自由市场开启的第一天，因为你可能就无法给大牌报价了。然后很基本的，大家都知道清理需要找有薪金空间的球队，大家翻翻就知道，76人，太阳那些。

(2)球员类型匹配和出手倾向合理

A.球员类型匹配

这么多年大家都有经验了。最重要的当然是攻守均衡。控卫比较不要求，但是侧翼和内线各自必须有一个防守好的。内线最好是有个篮板低位防守双高的大闸，如果不是的话那最好也是一个有防守一个有篮板。然后说说进攻类型的匹配。侧翼必须有一个三分比较可以的，如果控卫是突破型外线不行的话最好两个都是。内线最好不要是两个都是低位坐着打没有中远投的那种。还有一些比较深入一点的是，像庄神，格里芬这类打挡拆的你队里面没一个爱打挡拆的那也不行，最好是控卫爱打。或者威少、沃尔这类爱下快攻的你给他配两个笨熊和一些白人侧翼，那也没法玩。

举个反面的现实例子，以前的雷霆，就是双少配一堆苦力内线。然后其他很多队的策略就是双少持球半包夹，让他们吊进去，但是对方将将能补防回来。如果让低位杀器们那么深的得球是非常危险的，但是因为是苦力，打也打不进，分球功力也有限，所以双少是泪目的。这就凸显了内外球员攻守平衡和球员类型匹配的重要性。

其实还有个比较简单的匹配方法，那就是球员自身便能够匹配很多种球员和战术。比如像利拉德、库里和杜兰特，他们可以当主控，当单打手，当阵地投手，几乎都没有进攻方式的死角。对于球员是否好配这代有个比较重要的指标就是“无形资产”，越高代表该球员能够匹配的球员类型和战术类型越多，一般上了90的就是什么人都可以配的。

B.出手倾向合理

其实出手倾向就很大程度上决定了球员类型，攻防俱佳的大都是巨星了。先说平均出手倾向。队里面超过80的不能多于三个，有两个90的话最好第三个就不要上80。当然你到了完成建队只是打打比赛玩玩的那个赛季就无所谓了。当然也不能都太低，比如一个80都没有，那就没有明确的进攻核心，也容易出问题。再说说位置，控卫出手倾向不是很所谓，但是有一点，如果综合耐久比较低，那么控卫最好出手倾向不要太高，因为球权多很容易受伤。侧翼和内线最好不要两个都太高，容易打架。其实本人觉得最合适就是控卫稍高，侧翼和内线各一个高的最合理。这也是为什么本人很推荐内线大闸，因为他们的防守贡献很高，相对出手倾向一般都低，另一个位置就很好配人了。

(3)高能力值和高综合耐久

这个不必说太多了。能力值需要注意的就是年龄而已。这代只要不是岁数太大或大伤病掉能力值都比较少的。综合耐久跟大家说一下。大家肯定都会意志满满的经理级升满，最强的训练师，都是综合耐久80靠上的球员，加上总经理徽章都90多了。然而我告诉你这都没有什么卵用，这代恶心的动态平衡的调节会让你的球队必须有不少的伤病的。所以有个小技巧就是你的替补边缘球员就不要有太高的综合耐久，甚至应该适当低一点。这样就随机到你主力的几率就减小了，甚至他们受伤后同样因为动态平衡你的主力受伤的几率会大大下降。这就是对主力特别是高潜力新秀的保护。

(4)人员推荐

之前有一篇帖子谈过，这代的高潜力新秀太贵太贵，所以西蒙斯、英格拉姆们不要想着交易得到他们。之后的也是，至少高位签比选出来过后便宜。所以我们关注的只是打出来了的准全明星球员。首推费沃斯和肯巴沃克，接近可以交易得到的球员的极限能力值了，而且容易得手，球员类型也不挑剔，还很年轻。而且他们便宜的多年合同很利于你的夏季操作，你在未来几年时间都可以把他们用这个薪水去交换高位签，不会出现薪金不匹配加大操作难度的时候。当然还有和沃克差不多其他几个控卫，但是他们更贵，薪水更高，球员类型也没这么好。还有就是庄神。但是庄神只是在他那个能力值交易价值便宜，其实并不便宜。而且庄神很难配和他类型相合的球员，这个后面会说。再有就是戈登海沃德、字母哥和瓦兰丘纳斯这几个，都不错，这几个是比较全面，球队贡献度较高，但是都不便宜，薪水也不低。再下来可以考虑下攻防鲜明的，克劳德，米德尔顿之类的。然后如果想要有不错潜力的年轻人的话，维金斯，邓恩比较容易得手。

3.商业操作

商业操作很简单，相信大家也不会太过关注。主要就是商品定价和促销。促销我是懒得搞，相信大家也是。至于商品价格，价格反馈技能出来之前，可以看各种图表，但我是不看的- -。有个标准比较直观，那就是球迷兴趣度。如果你战绩不错球迷兴趣度还是降的话，很有可能就是价格定贵了，调整一下。当然技能出来之后就没影响了，只要不是红的就好。至于调整次数，前期可以找找有这个徽章的财务官，后期每个赛季都有增加就行了，反正我是觉得没啥用。

4.球队搬迁

给大家一个建议，只要不是在洛杉矶、纽约、布鲁克林、芝加哥这四大土豪城市，都果断走人。一旦你去了大城市，就稳稳地赚钱，再没有老板和媒体因为财务问题来烦你。搬迁点的话，如果在意东西部分别，西部推荐加州阿纳海姆，东部推荐纽约州布朗克斯，如果不在意那就布朗克斯。大城市，高收入。为什么不选洛杉矶和纽约城、布鲁克林是因为已经有球队在那了，会影响收入，而且自己专属一座城不是更爽?然后就是搬迁问题，也就体现在设施配备上。想要搬入大城市豪华套房必须两级以上，其他的综合配配得分高一点。一般要2.5以上才有可能通过。当然可能出现你当前资金不够达到那么高的配置和分数，满足老板的要求会有预算提高，每个夏天也会增加。然后下个赛季继续申请就好，你之前做好的标志，球馆，球衣都还在，很快的，也不麻烦。各位选了上面几个大城市的也建议搬迁到本城市，不需要董事会通过，关键是可以更换队名，标志，球馆，球衣等，有自己设计的专属多爽。

就是教练方面。主副教练之间的影响力应该是一样的，所以不用考虑主教练必须有什么，但是主副教练请务必有一个“教练”徽章。然后助理教练人选方面。如果主教练有“教练”，那就E.Nelson或者W.Goodrich。如果没有那就L.Samuel.

赛季中操作

赛季中操作简单按主功能分为执教、训练、新秀考察和经理操作四部分。

执教

执教就两个部分：比赛计划和战术手册。战术手册我是不管的，不越权操作让你的下属不好搞，就让教练自己默认好了。有较高战术觉悟的筒子可以自己调整。所以我只单独谈谈比赛计划。我一般只会选择所有球队，懒得去针对布置，因为每年别的球队战术重心都会变。其实比赛计划也很简单，就两个要素，时间分配和出场顺序。

时间分配

时间分配的合理性主要在于三个要素：球员出场时间要求、战术重心偏向和伤病考虑。基本性原则为在保证替补不闹情绪，主力不会太疲劳容易受伤的情况下，尽量让主力出场时间长一些。

A.出场时间要求

出场时间要求的主要因素为能力值和性格。能力值起决定性作用，性格也是在能力值基础上的。性格的影响是和善的一般同一出场时间要求能力值可高1到2点，而性格桀骜的要低1到2点。

能力值

能力值的分界线比较明显。一般就分为这几档：71及以下，72-73,74-77,78以上。71及以下几乎不会要求出场时间。72-73会要求8-10分钟以上.74-77会要求15-20分钟以上。78以上基本都会要求主力身份，也就是25分钟以上。

b.性格

之前谈到了，性格会在能力值界限上有1,2点的上下浮动。

B.战术重心偏向

球星和建队核心要多一些，这个主要在于你的球星多贡献和建队核心多一些磨砺提升能力的机会。然后非这两种身份的球员，依替补的质量相应调整出场时间。

C.伤病考虑

伤病考虑最重要就两个因素，体力和综合耐久。首先考虑体力，外线低于80，内线低于75都要适当调低出场时间。然后综合耐久不是太重要，只要不是太高就好，当然还要结合体力值来看。其实一般我对体力和耐久双低的都不会要，我宁愿要一个稍微弱点的。这里再说一点球员受伤的情况。当然分为可带伤和不可带伤。可带伤的，短期小伤可以让他接着打，时间长点的最好还是让他歇着，防止二次受伤。不可带伤的，最好就让同位置的人分配他留下来的时间，跨位置安排很容易打架。

出场顺序

出场顺序当然就只是主力和替补，以及替补的出场顺序两个要素。主力替补很简单就是之前谈的能力值界限，78以上一般都会要求主力身份。所以你的第六人不要能力值太高。当然有个特例，就是新秀，新秀一般不会闹。但是这代的新人培养更为要求表现机会，相信大家都不会把你的超级新秀摁在板凳上。然后替补的出场顺序以球员能力为主。也就是第一、第二、第三阵容按顺序上场。至于同一套阵容出场顺序考虑以下几点：一、对应体力低的主力的应先上场。二、和主力能力差距最大的应后上场。这个不是指能力值，而是贡献度和相似度。三、你的第一、二得分点应分开些时间换替补，最大时间长度的保持有进攻核心在场。

最后，本人觉得一个比较好的阵容和时间安排就是。13人阵容轮换。第六人加一个邻位置的替补和相应两个主力是两套阵容，其余三个位置是三套阵容。能力值的话第二阵容能力一般就是72-73，第三阵容就71靠下。当然如果你的第六人在内线那需要调整下把侧翼减少一个，内线多一个。避免伤病时内线无人可用。控卫尽量保证有三人，球队大脑一定要轮转好。时间方面，主力35左右，核心37左右，不要再高，容易受伤。第二阵容：第六人25左右，其余三个位置10分钟左右，最后给第三阵容每个人留一分钟就好。

训练

训练当然就是训练安排、队伍训练、球员训练三部分。

(1)训练安排，很简单就是训练日的安排。不能太高不能太低。默认是背靠背前后都不能安排，这个比较合理，不用去改它。然后本人倾向于稍少一点的训练，免得受伤。你就不要管训练师和少量球员跟你闹。具体一点就是不要三场比赛之间没有休息日就好，自己凭感觉吧。

(2)队伍训练

队伍训练强度和分配都不用管。当然你的球队偏向于身体素质可以偏重技术，偏向技术可以偏重身体素质。策略一般不用很高，你的球队一般应该都不是篮球智商很低的。最后也就是侧重点，也基本不用管，按球员自己的类型成长就好。有一点是赛季初建议点一下策略，偏重球队默契，到了80就改回来就是。让你的球队快速进入状态。当然夏天没动过大交易本来就有80就不管。

球员训练

也是建议大家不用管。除了你的主力在某方面能力特别欠缺可以适当调整下。强度方面，28以下没有红色伤病区的都可以非常高。29以上最好就是高，降低受伤几率。会有球员闹训练强度低，不过这个应该是动态平衡，反正就那么一两个最不满的。球星有时也会闹闹，不过没啥关系。大家不要想给他们改了就没事，总会有人闹，但是如果全是非常高那么受伤几率会提高不少。

新秀考察

这个就太简单了，因为我们只关注高潜力新秀。所以十次探查果断让球探五个位置看两遍，都看最佳就对了。一般都不会探不出来，就算少量的具体探不到，但潜力值等级不会假。

经理操作

其实之前的接手操作中的商业和搬迁都可以归在这里，只是觉得那个赛季初做了一般就不用改。经理操作分为续约合同、签约自由球员、交易、应付各类人和升级这几部分。

续约

没太多谈的，最主要就是自己调整下价格就好。主力尽量全留下，就算不在未来版图中，但他们是重要的交易筹码，所以“现状不好”的语气给那些想试水温的家伙弄上。第六人签不签看自己，主要是价格。替补就别要了，自由市场多的是经验丰富又经济实惠的老将。当然价格方面就是打太极了。续约语气必须用上，好像是按百分比来的。家乡语气大概为要价的20%，思维把戏25%左右。最后一个无耻小技巧，如果手上没有“听我说完”语气又把球员惹怒了的话，果断右上角大法。

签约自由球员

用得不是太多，主要在于球员大伤时补充人员。还有有的替补闹情绪闹得凶又不好交易时让他滚蛋另外签一个。

交易

也用得不多，最主要还是第六人闹情绪时把他换走。还有就是电脑有时良心发现给你个好交易，不过机会太小。

应付各类人

老板

得罪老板的下场有两个：得不到预算增加和让你滚蛋。第一个不太重要，第二个也没多大可能。所以老板可以得罪，一般和他打太极就好，选可能完成就行。轻松的还是可以选一定，比如让你的超级新秀场均上场20多分钟之类的。其实后面等级高了战绩有保障了都不怕的，我后面很多时候不爽了直接说难以完成。信任度也下不了80。

制服组

得罪他们没啥，也就是降信任。后面等级高了也不怕。球探的加强训练和主教练的针对性战术都不会降低，没影响。应付他们自己唯一会降低就是主教练让你选秀和夏季训练。都可以不理他。当然和你意了也可以送个顺水人情。

球员

同样只是降信任。需要注意一点是如果信任一直不高他不会和你续约。所以我们要把他们的毛毛捋顺的主要就是主力，球队贡献高也是他们。替补的情绪只要不是太糟糕就好。和球员谈话的最常见三个选项就是承诺、否决安抚和严加管教。除了续约一般都不要承诺，然后选适合他们类型的语气就好。有几个需要注意的是，主力受伤当家球员给你说需不需要签新球员的时候，一般否决他。他和替补的少量降低换来受伤主力的大幅上升很划算的。然后就是主力听说自己要被交易和换来同位置球员，给他承诺就好，就只有他自己大幅回升。如果是你的替补不听话就选礼貌同意或者严加管教，只是会降低副手的信任。

媒体

说点题外话，本人对无良媒体是极其厌恶的。无良媒体是阻碍社会进步的一大毒瘤。得罪媒体的影响不是很清楚，大概是降低收入吧。不过在后面去大城市了都是赚钱，理都不用理他们。在自己人和媒体之间，一般都得罪媒体就好。但是他出一些恶心的挑拨离间的问题时你就选最好得罪的，就是影响小的。如果是球员，一般就选替补。如果是制服组一般就选球探，因为回得快。

升级

升级无疑就是个选择顺序问题。徽章设施要优于语气。徽章设施首选加潜力和耐久、体力、伤病恢复那几个。然后是身体素质和攻防意识那几个。之后球探。然后球迷和财务之类的最后点就行，甚至可以后于好的语气。

语气方面，首重三个续约语气。然后是球员信任度增加和恢复那几个。然后是制服组的。其他的随意。

夏季操作

夏季操作就简单按流程来了。

配置资金

首先是制服组点满，保证你有充足的资金完成制服组的组建。然后是员工薪水，保证签约资金的足够，不用多说。之后是球队运营，对招揽自由球员有一点帮助。再后是促销，门票收入比商品重要，基本就是这个顺序。

联盟会议(之前的几个没啥说的)

就是改规则。当然是有利的同意，不利的不同意。绝对有利的比如取消交易薪金的匹配、允许选秀年龄减小到18岁等。绝对不利的比如选秀年龄增大到21，大幅增加出手时限之类的。无所谓的就不需要表态，比如改回赛区冠军直接进前三之类的。

简单说一下理由，选秀年龄当然是越小越好，能力值保持时间更长，发挥的空间也更大。取消交易薪金匹配那简直就是开挂。出手时限方面，越长当然比赛强度越低，受伤越少。不过你也不喜欢球星场均就10来分的样子吧。可以适当加长，比如30秒，再长就不要了。缩短的话会增加伤病，也不要同意。交易时限也建议不要延长，减少别队总经理烦你的次数，也减少球员闹情绪的次数。到了2月份了球队的情绪问题已经很稳定很凸显了，要是有动作早就有了，所以没卵用。当然还有其他的和现行规则差距太大的也建议别同意，自己打比赛的时候太别扭。比如什么取消干扰球啊，犯规直接得分啊之类的。就这些吧。

员工签约

简单粗暴，有和自由市场差距大的就赶紧换吧，直接裁掉都可以。签约方面，和他要求的年限差距不要超过一年最好，钱的话就比他要的多给一点就好。之前各个位置看什么数据和徽章都说过了，主要是记住几个绝对不能有的徽章，宁愿选弱一点的。还有别人申请交易你的员工就别同意了。一般都不行。

选秀前试训

很简单，就选最厉害的12个。也就是预测顺位最高的12个。注意看一下总共有3个选秀网站的预测，综合一下选。那种一个高另外两个很低的就要考虑下。

选秀前操作(不要急着选秀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)和选秀

这里是你夏季最重要的时刻之一。未来的希望就在你的眼前了。详细说一下。

第一步，打开物色潜力新秀，按选秀预测排位，选最中庸的那个网站。然后前十来个点开逐个观察他们。这代的新秀探查实在是好，把孩子都像是扒光了在看。完全探查的可以看到他的一切数值。不完全的也不担心，他的潜力等级不会说谎，至于出手倾向和球员类型看看他这个位置的主数据就知道了。主要进攻数据高的一般倾向也高。至于潜力等级，A-以下的基本不考虑，因为不会比你的主力强太多。除非是岁数大了的。A以上的请基本都要，除非你手上同位置有唐斯和英格拉姆，一般都换。当然也不是全不考虑，谈谈几个负面因素。

总评

总评太低的不要。之前说了，这代成长比较慢。没有刚进去的时候连湖人的克拉克森都比不了的隔两年就和威少库里比肩的情况。太难等。小于77的一般不考虑。除非特别年轻和A+。

年龄

年龄太大的不要。球员能力大幅上升期大概就在27岁以前，所以23,24的基本就不要了。除非他本来就有85靠上。

伤病考虑

综合耐久太低的不要。这代很难提升综合耐久，所以是多少基本就是多少，你改善不了的。病痨子完全没用，成长不起来的。之前说过了大伤减能力和潜力。让我们默默缅怀可怜的格雷格.奥登。曾经被誉为呆子+胖子的天空都不是极限的孩子。

出手倾向

如果你是准王朝缺最后一个大神的话是最需要考虑的。出手倾向太高就不好了，成长得很慢的。所以大家首要抢的不是得分机器，而是倾向不太高的防守大闸和综合球员。当然如果你是一堆岁数不小的球星的话就要考虑给年轻人腾位置了，不要考虑之后一两年综合战力的下降。一切为了孩子!换走一个换来不错的防守或综合型球员，或者出手倾向不高的射手。知道杜兰特为什么成长那么快?因为超音速立马送走了尚在巅峰的君子雷。

综上所述，如果碰见都不错的，那就果断换选秀权去选。不要吝惜你的球星和准全明星，等他们岁数大了你想送走的时候你会发觉当时的年轻人你根本就换不到了。而且年轻人最好是一来就在自己手上，你的徽章和设施能让他伤病更少，他的徽章培养也更快。

第二步，打开模拟选秀。看看你的那个孩子在第几位，一般都不会出前三的- -。但是榜眼探花还是要稍微便宜点。注意一下，即使是三个榜单和模拟全面第一，如果和2、3的潜力差距太大还是有可能被提前选走的。稍微注意下，大不了多花点代价别错过。

第三步，清理垃圾合同。最好就是在这个时候。因为可以作为交换选秀权的添头。而且这时候球员合同选项还没有发动，晚了别人的薪金空间可能就不够了。

第四步，交换选秀权。最好就是拿同位置的去换。之前说了，别吝惜本钱。还有如果薪金匹配不了，就选那边一个垃圾合同做三方吧，多吃点亏而已。

之后当然就是选秀，不需要听主教练和其他人的建议，就选自己要的。别队的交易请求一般都是坑你，不需要考虑。对于如果电脑在你之前犯抽选了个明显不符目前高顺位的，可以考虑向下交易一位换他个明年的首轮。

合同选项

很简单就能判断吧。注意替补超过2M就不要了，赶紧换走。自由市场大批优质老将替补等着你。垃圾合同球员选项同意了的话你懂得。

报价合约权

除了主力基本都可以不考虑

本队自由球员报价

没啥优势的东西，基本都可以不报。非限制自由球员的球星可以直接高薪先报了。注意自己新秀合同完了的主力一般不要报，不要让他太快完成签约堵了你签约其他球星的空间。

自由球员签约

对于超级球星，除了同位置已经有了一个巨星或建队核心，果断顶薪报价，不要吝惜你的钱，高的即战力和高位选秀权是你用钱买不来的。同位置空缺或太弱对于准全明星也是同样别吝惜钱，当然他一般不会要顶薪，比他要的多一点就好。还有刚才提了，自己新秀合同完了的主力一般不要急着报价，大不了匹配就好。如果签了巨星或准全明星同位置有人啥的完全不是问题，立马拿去换缺位的不错球员就好，如果没有，那就找个不错潜力(也就是交易价值)的第六人，再没有就去换弱队的选秀权。这里提一下，如果自己球员价值不高传统弱队的签太贵的话就去找那种前一年不错，但是面临大面积老化弱化或者球星可能出走的队换，这就是之前红衣主教的老套路了，八连冠王朝就是这么来的。之后就是第六人，之前说了他的总评不能太高，注意下他的年龄可能造成的总评加减就好。然后替补，全部找不要多年合同的就好。第二套阵容74左右就好，第三套72左右就好。最低报价就好。再提一次，不要让他们的综合耐久都太高。基本就这样了。

训练营(前面的看看和全模拟就好)

之前说过了，教练的建议不用太在意。然后说到训练，就得说说这代的球员成长。这代的成长更贴近现实了，虽然还是有不合理的地方。这代特色鲜明的球员的成长更符合现实，某项能力很差的他整个职业生涯都不会太高。比如隆多不会变成投篮高手，德拉季奇不会变成旋风小子，小乔丹不会变成低位杀器，登登不会变成防守大闸。所以对于特色鲜明的球员，不要去加他的弱项，没啥卵用;也不用去加他的强项，自己都会满的。

至于综合型球员，一般会有个主数据稍低，加那个就好。对于主数据全满的超级球星和特色鲜明的球员长处全满的，建议加身体素质，这代的身体素质掉得太快了。至于潜力本人一般是不加的，加了就没啥意思了，本来你自己就有不少这个技能，比其他队优势已经很大了。也是这代比较平衡，15以前我基本都是关了的，成长太高太快了，真心没意思。当然，全队罚球是必点的。替补和第六人需要注意一下，不要让他成长过后能力值太高了。

最后说说徽章成长，这个本来在球员进展时就决定好了。本着是比赛用处更大的原则，主要是大家好用的几个说一下。这个有色徽章的话当然说的是紫色。要出紫色必然需要相应能力A以上，一般还要A+，所以培养方向比较明确的。

球场统帅和防守核心

这两个不管模拟和比赛效果都很明显。筒子们可以发现比赛中对于其他球员数据可以提升一个等级。这代比较难出，最好是进来相应几项数值就在90靠上。

射程无限

大家最喜欢的，进联盟三分就有A+的基本必出。大家看着就好。

脚踝终结者

这代的作用比较小，但是还是大家最喜欢的之一，控球高，没别的说的。

盗球者

下快攻神器之一，主要在于后场。防守数值高的，比较难得，这代高防守的新秀很少。但是只要金色效果就比较明显了。

单骑快攻

下快攻神器之二，主要在于控卫。持球加速很高的，很难得，一般要83靠上的超级新秀才有可能。

大梦脚步

比较容易，这代比较容易出那种内线和中距离得分双高的，这种几乎必出。

中距离&远距离神射手

比较容易，数值高就好，主要在于你战术或单打不成功时强投用。

十美分

命中率加成比较明显，难度一般。还是控球传球高。

挡拆传球&接球

比较容易出，打挡拆难度下降比较明显。

疯狂篮板手

篮板神器，比较难出，这个徽章的成长速度感觉明显要慢些。

颜扣达人

金色比较容易，紫色很难。也是金色效果就比较明显的。

夏季操作就完了，新赛季就比较简单了。替补能力值高了可以踢了换一个，然后和接手其他操作就差不多了。

小心得

最后的小心得主要是一些大家比较容易忽视的细节和游戏对大家的一些常规的误导

容易忽视的细节

球权调配时不要盲目相信出手倾向

对于大多数时候而言，出手倾向和球权是匹配的，但是不完全。比如外线的球权就要相对多一些。而且有的人虽然综合出手倾向不低，但是他的高出手倾向方式可能并不能频繁发生。简单的例子对于隆多，如果别人都死命收缩防线，他不会一直远投的，一场下来其实出手不了几次。所以大家要经常打开球员数据，看是不是有别的普通主力抢了你核心的球权。

球员类型匹配应深度考虑

比较典型的例子有的筒子比较迷信的组织前锋。因为组织前锋占有大量的本属于控卫的球权。所以和他们匹配的控卫都是类似于3D球员的。大家都知道在詹姆斯和登登身边的控卫是什么样的。如果给他们配一个球权型控卫，很容易打架。再有比如有的喜欢出手的内线，他自己又没啥背身能力(说的就是你，火花)，这就要求你必须要有很喜欢打挡拆的外线和他配合，尤其不能有拿着球20秒自己干的那种。不然总评蹭蹭蹭的掉。

一回多次交易(尤其选秀权时)时应首要考虑你最需要的东西

这代因为取消了交易语气，所以在你认为自己筹码满满但是电脑抽疯不同意就很烦了。如果你先顾及了次要交易，可能到时候手里就没有足够的添头去诱惑他交易了。

注意球员有合同选项时是不能交易的

这一个是本人很容易忽略的细节，相信大家都是。所以建议大家赛季末的时候先看看选秀情况，有你必须要的人的时候看看手里可用的筹码有多少，值不值得，再看看即将成为自由球员的名单，看看交易后的空缺位置是否有多个不错的球员，或者看看如果你不能交易的有合同选项的球员是否能换到缺位不错的球员。

常规的误导

不要盲目相信综合耐久

有的球员综合耐久不错，但是老伤，伤过多次后伤病隐患也不加重。大家可能潜意识觉得是运气不好。其实不然，举个本人亲身经历的例子。本人打球容易崴伤脚踝，但是好了之后基本没有后遗症，也不信天气。意思就是这些球员伤病恢复不错，但是就是容易伤，不是身体脆，可能是打法有问题，不太能保护自己那种。这种大家注意一下，同一位置1个月以上伤病连续三次以上的，基本就可以不要了。典型例子鲁迪格贝尔。大家可能觉得他便宜又是大闸，又容易得手，都很喜欢。其实他就是隐性伤病率很高的一个。而且一个赛季完了他要的合同可不低。这里啰嗦几句废话，我们很多筒子甚至主流媒体都把Gobert翻译为戈伯特，这是一个典型的再翻译错误。这个词源于法语，翻译为英语时末尾有个T，但是在法语里T是不发音的。大家真正打游戏时应该听到解说的发音就知道，这两个音差异还是挺大的。再有比如同队的后卫Dante Exum。Dante一次源于意大利，其中E发音yi，而不是英语单词常用的E在词尾不发音而翻译成丹特，其实熟悉点的筒子都知道这个人名最有名就是意大利诗人但丁，打过鬼泣的筒子也知道。同样大家打比赛也能很清晰的分辨出来。

不要盲目相信球员能力值和潜力值

这个举几个典型的现役球员例子

安德烈德拉蒙德

现实里的庄神前途无量，虽然被同届生浓眉和利拉德盖过了风头。但是在17里不是辣么回事。庄神具有非常高的内线大闸属性，有他坐镇妥妥的高防守。然而很蛋疼的是他同样拥有很高的出手倾向，就和前些年的火花一个道理。这就是之前提到的，给他配人非常恼火的地方。他高出手，就不能是大前锋出手太多，他是内线大闸，还必须要空间型四号位。其他三个还不能是持球单干的那种。大家可能发现了，这孩子辣么年轻但你很难让他属性每年不下降，电脑有时候倒是能让他保持好几年，我是没成功过。。。

德里克费沃斯

现实里的费沃斯同样经过几年的磨砺打出了一片天，新一代的综合型内线杀器。但17里费沃斯就是之前提到的典型的不能在舒服位置大量得球的那种。所以大家都可以发现他的场均得分少得可怜。虽然他很容易得手，能力值下降也很慢，也有70多的出手倾向，但是请不要把他作为主要得分点。。。

本西蒙斯

作为詹姆斯后最被期待的组织前锋，甚至可以说期待值在詹姆斯之后都可以排进前五的新秀，状元郎可是被2k狠狠的黑了一把。本西蒙斯有着低得令人发指的中远距离得分能力和较低的出手倾向。他算是17里最难配帮手的人之一，他身为组织前锋，要求后卫不能太要球权，还必须是射术高超的来弥补他可怜的外线。甚至你的内线都必须能拉开空间。然而能拉开空间的基本都不是大闸，防守又没了。而比较奇葩的是，西蒙斯本人却有着很恐怖的内线防守和篮板，大家单看数据会很可笑的发现，这哥们儿活脱脱就像是传统型超级大前。大家可以试试把他顶到PF，但我是没试过效果。一般你也很难凑出这么个阵容来。所以你会发现，一没有出手倾向，二没有球权的，三没有中远距离得分能力的状元郎成长得极慢。虽然坐拥95的超高潜力，然而即使是电脑模拟，也很难比比他潜力足足差了6点的英格拉姆更好。